Кадровый эксперт прокомментировал жалобы россиян на «призрачные» и «мертвые» вакансии

Поиск работы — это всегда надежда и нередко несбыточная. Дело в том, что сам процесс отбора глазами соискателя и рекрутера выглядит по-разному, заявил в интервью «Свободной Прессе» кадровый эксперт, владелец агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин.

За январь — май 2026 года на тему «призрачных» и «мертвых» вакансий пришлось 52,3% негативных сообщений граждан РФ о поиске работы. Еще 45,3% негатива связано с отказами без объяснения причин, сообщили аналитики Коммуникационной группы «Р.И.М. — ИНТЕРИУМ».

По словам россиян, они откликаются, проходят интервью, выполняют тестовое задание — после этого коммуникация обрывается. Объявление остается активным или публикуется заново.

Варакин обратил внимание на то, что описания вакансий составляются стандартно, усредненно, а определенные вещи и вовсе нельзя описывать, например ограничения по возрасту или пол — «это все в процессе знакомства с потенциальным работником во время собеседования». Таким образом, размещенные вакансии не являются стопроцентным набором требований, которые работодатель держит в голове.

«Естественно, есть и фактор воронки. Если на вакансию откликается 10 человек, то работодатель будет не так критично настроен ко всем плюсам и минусам кандидатов. А если откликается тысяча — отбор будет более жесткий, и некоторые критерии появятся в процессе. Условно: тогда пускай у меня будут люди от 25 до 30 лет, пусть и опыт будет не только профильный, и вот такой навык, и такой. Да, тестовые задания — важный критерий поиска, но в процессе подбора, когда есть уже финальный кандидат, те люди, которые только начали выполнять тест, делают это фактически впустую, поскольку работа по последнему этапу собеседования идет уже с другим кандидатом, успешно выполнившим эти задания», — пояснил собеседник «СП».

Кроме этого, «работные сайты» с каждым месяцем повышают стоимость своих услуг. Рекрутеры понимают, что закрытая вакансия сейчас, возможно снова активируется через месяц, полгода или даже через год. Поэтому они не закрывают вакансию и продолжают собирать «отклики впрок», чтобы видеть кандидатов, которые когда-нибудь могут понадобиться. Так что далеко не все вакансии, которые сейчас висят в активном поиске, являются актуальными. Многие из них — так называемые «копилки откликов» для будущих возможностей работодателя, уточнил Варакин.

«Количество вакансий никогда не отражает естественную потребность компании на сегодняшний день и те критерии, которые к людям предъявляются», — подчеркнул кадровый эксперт.

Еще одним высказанным негативом от соискателей является отсутствие конкретики о зарплате. Некоторые компании просто не указывают, сколько готовы платить, при этом сама вакансия и требования могут быть интересны человеку, и собеседование и тестовое задание ему все равно придется пройти, потратив свое время.

«Рынок постоянно меняется, и ты никогда не знаешь, за какую зарплату ты сможешь найти финалиста. У работодателя есть некий диапазон в бюджете, но при этом, если он найдет человека более „дешевого“, то никогда не откажется. Поэтому часто компания либо указывает диапазон зарплаты, а если откликов достаточно, то может и не указывать вовсе. Действительно, люди кратно отличаются по зарплатным ожиданиям при одинаковом опыте. Иногда даже самые опытные просят гораздо более скромную заработную плату, чем работодатель имеет в тарифной сетке. И это еще одна степень свободы, которую работодатель закладывает для себя в процессе поиска кандидатов», — заключил Варакин.

Ранее сообщалось, что закон не ограничивает работодателей в плане времени суток, в которое он может позвонить своему сотруднику.